Ц
Ц

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Главы района
от 25  декабря 2013 г.№ 183-ПГ 

I. Общие положения

1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, являются:

  • унификация подходов к формированию ставок заработной платы (окладов) всех категорий работников сферы;
  • дифференциация ставок заработной платы (окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики труда по типу учреждения или специфики деятельности работника квалификационного уровня, объемных показателей "масштаба" учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
  • установление базовой единицы для работников всех категорий;
  • установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
  • формирование критериев для фонда надбавок и доплат фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда, для всех категорий работников.

1.2. Положение предусматривает оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, согласно рекомендуемым перечням должностей (далее – Перечень) по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (таблицы 1, 2 приложения № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района (далее – настоящее Положение).

Рекомендуемые Перечни должностей по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемом для формирования штатного расписания.

 II. Основные термины, понятия, сокращения

 2.1. Для реализации целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

отраслевая система оплаты труда – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;

базовая единица – величина, ежегодно устанавливаемая постановлением Главы Пуровского района для целей формирования отраслевой системы оплаты труда в сроки формирования проекта решения о бюджете района на финансовый год и плановый период;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада (коэффициент уровня образования, коэффициент разряда);

базовый оклад, базовая ставка заработной платы – минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящая в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер  повышения базового оклада;

должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад директора – фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей директора определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;

доплата – регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;

надбавка – регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая стимулирующий характер за высокое качество, достижения в деятельности и развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических). Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;

коэффициент фонда надбавок и доплат – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

премия – стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.

Для реализации целей настоящего Положения под основным персоналом понимаются работники, отнесенные к группе "Профильные специалисты" категории работников "Специалисты сферы культуры" согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению, и работники, отнесенные к подгруппе "Учитель, преподаватель, концертмейстер" группы "Педагогический персонал" категории работников "Специалисты" согласно таблице 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Структура фонда оплаты труда:

3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.

3.1.4. Размер фонда надбавок и доплат для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается в размере не более 15% от суммы должностных окладов и фонда ставок рабочих.

3.1.5. Процент фонда надбавок и доплат муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается в размере не более 30% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

3.1.6. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.

3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Базовый размер оклада работника исчисляется по формуле: Бо = Б х К1, где:

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1- базовый коэффициент отраслевой системы оплаты труда - коэффициент уровня образования работника.

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (далее - схема окладов) (таблицы 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению).

В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.

3.3. Повышающие коэффициенты.

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6, К7). Точные значения повышающих коэффициентов (в рамках заданного диапазона) устанавливаются настоящим Положением. 

3.3.1. Коэффициент стажа (К2).

Для работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, относящихся к категориям "Специалисты" и "Служащие", согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно таблице 1 приложения № 2 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Профильные специалисты", "Межотраслевые специалисты") и к категории "Служащие", учитывается стаж работы в отрасли.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения № 1 к настоящему Положению категории "Специалисты" группы "Педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы.

Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения № 1 к настоящему Положению к категории "Специалисты" группы "Прочие специалисты" и к категории "Служащие" группы "Учебно-вспомогательный персонал", учитывается стаж работы в отрасли.

В стаж работы в отрасли включается общий стаж работы в сфере культуры  и искусства на территории Российской Федерации, в том числе на должностях, относящихся к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.

Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам.

3.3.2. Коэффициент специфики работы (К3).

Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работников за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.

Значение коэффициента специфики учреждений культуры задается в определенном  диапазоне. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики. При этом для учреждений разных типов решение о точном значении коэффициента специфики для разных категорий работников принимается локальным актом Управления культуры Администрации Пуровского района.

Для применения данного коэффициента к муниципальным образовательным учреждениям в сфере культуры используется "Классификатор типов и видов образовательных учреждений в сфере культуры и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательном учреждении" (приложение № 3 к настоящему Положению).

3.3.3. Коэффициент квалификации работника (К4).

Коэффициент квалификации работника определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень и/или ученое, почетное звание, знаки отличия СССР, РСФСР, РФ, ЯНАО при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности работника и в соответствии со схемой окладов.

Критерии повышения К4 указаны в Схеме окладов в таблицах 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению.

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за ученую степень (звание) с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа.

3.3.4. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители" 3-го уровня. Перечень должностей руководящих работников указан в таблицах 1, 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

Значение коэффициента масштаба управления зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Установление группы оплаты труда для руководителей, отнесенных к категории "Руководители" 3-го уровня муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, производится в соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2007 года № 5А "Об утверждении временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры" и утверждается локальным актом Управления культуры Администрации Пуровского района.

3.3.5. Коэффициент уровня управления (К6).

Данный коэффициент определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Перечни должностей руководителей, относимых к соответствующему уровню управления, указаны в таблицах 1, 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

Значения коэффициентов управления указаны в таблицах 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению.

3.3.6. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории выделяет два уровня территории - город и село, при этом повышающий коэффициент устанавливается только "за работу на селе" (К7). Данный коэффициент начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета  всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

3.4. Должностной оклад работников категорий "Руководители" 3-го уровня, "Специалисты" и "Служащие".

3.4.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" 3-го уровня исчисляется по формуле:

 

О рук = Бо+ (Бо х К3 +Бо х К4 +Бо х К5 +Бо х К6+ Бо х К7),

где:

О рук – размер должностного оклада категории "Руководители";

Бо – величина базового оклада;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации работника;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления;

К7 – коэффициент территории.

 

3.4.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:

 

Осп = Бо+(Бо х К2+ Бо х К3+Бо х К4+ Бо х К7),                                                        

где:

О сп – размер должностного оклада работника;

Бо – величина базового оклада;

К2 – коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории.

 

3.4.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим Федеральным законодательством, нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Пуровский район.

IV. Оплата труда работников категории "Рабочие"

4.1. Оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, утверждённой в приложении № 4 к настоящему Положению.

4.2. Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице.

4.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5.

4.4. Базовая ставка работника по категории " Рабочие " исчисляется по формуле:

 

Бс = Б х Кр,

где:

Бс – размер базовой ставки,

Б – размер базовой единицы,

Кр – коэффициент разряда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.5. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой ставки на  коэффициенты специфики, стажа и территории. При этом для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения. Для установления коэффициента стажа применяются значения из схемы расчета должностных окладов (таблицы 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению) для категории "Служащие".

4.6. Тарифная ставка работника по категории "Рабочие" исчисляется по формуле:

 

О раб. = Бс х (Бс х К2 + Бс х К3 + Бс х К7),

где

О раб. – размер тарифной ставки рабочего;

Бс – величина базовой ставки;

К2 – коэффициент стажа за выслугу лет в отрасли;

К3 – коэффициент специфики работы;

К7 – коэффициент территории.

4.7. Доплаты и надбавки для категории "Рабочие" (так же как и другим работникам) могут производиться из фонда доплат и надбавок.

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

            Работы, включённые в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

  •  выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы (К3);
  • выплаты стимулирующего характера за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
  • оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работника;
  • выплата материальной помощи.

Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.

5.2. Размер фонда надбавок и доплат для учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается приказом                                  начальника Управления культуры Администрации Пуровского района конкретно для каждого муниципального учреждения. Порядок установления размера фонда надбавок и доплат для учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утверждается приказом начальника Управления культуры Администрации Пуровского района.

5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.4. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками о наличии категории "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1 к базовому  окладу.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к базовому окладу.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке), рассчитываются от базового оклада (базовой ставки) без учета повышающих коэффициентов.

5.5. В учреждениях, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, применяется выплата стимулирующего характера. Выплата стимулирующего характера является составляющей фонда оплаты труда сотрудников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом работодателя работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

5.6. Материальная помощь оказывается сотрудникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5.7. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

  • внешних совместителей;
  • временных и сезонных работников;
  • работников, уволенных в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
  • работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

5.8. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными. При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры. 

5.9.Условия, порядок, случаи выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем.

5.10. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников, в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания, и при наличии подтверждающих документов.

 VI. Премирование по итогам работы

6.1. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат работникам устанавливаются исходя из фонда оплаты труда работников и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ. Условия, порядок, размер премирования, показатели премирования устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем.

6.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения культуры осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

  • выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
  • личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
  • надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
  • уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
  • качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
  • достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
  • внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
  • соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
  • выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
  • соблюдение трудовой дисциплины.

6.3. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на премирование работников муниципального учреждения, не входящие в систему оплаты труда (к профессиональному празднику, к юбилейным датам, к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе на пенсию).  

6.4. Конкретный размер премии определяется директором учреждения и не должен превышать месячного фонда оплаты труда работников учреждения.

6.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, отпуск по беременности и родам, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу) премия по итогам работы выплачивается  пропорционально отработанному времени.

6.6. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

6.7. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные бюджетом на оказание  услуги муниципального задания на текущий фонд.

VII. Специальные коэффициенты при установлении оплаты труда

            Заработная плата работника любой категории формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Пуровского района. Данный коэффициент и процентная надбавка (соответственно К8.1 и К8.2) начисляются на фактическую заработную плату, т.е. должностной оклад (тарифную ставку) с учетом надбавок и доплат, произведенных из фонда надбавок и доплат.

 VIII. Расчет заработной платы работников разных категорий

8.1. Расчет заработной платы для работников всех категорий, исключая категорию "Рабочие", производится по формуле:

 

Зпл = Ок х (1+Кнд) х (1+К8.1+К8.2),  

где:

Ок – размер должностного оклада работника;

Кнд – коэффициент надбавок и доплат (стимулирующие и компенсационные выплаты);    

К8.1. – районный коэффициент; 

К8.2. – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенная правовыми актами ЯНАО, муниципального образования Пуровский район.

8.2. Расчет заработной платы для работников по категории "Рабочие"  производится по формуле:

 

Зпл/раб. = Ораб. х (1+Кнд) х (1+К8.1+К8.2),

где:

О раб. – размер тарифной ставки работника по категории "Рабочие";

Кнд – коэффициент надбавок и доплат (стимулирующие и компенсационные выплаты);

К8.1. – районный коэффициент; 

К8.2. – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенная правовыми актами ЯНАО, муниципального образования Пуровский район.

 

IХ. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

9.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района (далее - руководителей муниципальных учреждений), их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала согласно приложению №7 к настоящему Положению. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителя определяется трудовыми договорами, заключенными с учредителем. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (категория работников, отнесенных к основному персоналу определено в последнем абзаце раздела 2 настоящего Положения об оплате).

9.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных  учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

9.4. Управление культуры Администрации Пуровского района - главный распорядитель средств местного бюджета (далее - учредитель) устанавливает директору  учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень выплат стимулирующего характера для руководителей учреждения определяется трудовым договором.

9.5. Порядок, размеры и виды премирования руководителю учреждения   устанавливаются локальным правовым актом учредителя с учетом мнения  представительного органа работников. Премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда. Критерии оценки качества труда разрабатываются учредителем.

9.6. Размеры премирования, порядок и критерии выплаты заместителям  руководителя осуществляется с учетом деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения, утвержденные локальным актом учреждения.

X. Социальная поддержка работников

10.1. Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

10.2. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, ежемесячного пособия молодым специалистами и единовременного пособия при назначении трудовой  пенсии по старости работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, осуществляется за счет средств окружного бюджета.

Анонсы

Страница 1 из 2  > >>

Результаты независимой оценки качества оказания услуг МБУК РОМЦ
Видеокурс "Русский жестовый язык"
Вместе Ярче!