Ц
Ц

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района»

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы района
от 26 апреля 2011 г. № 227-ПГ 

1. Общие положения

 1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района» являются:

  • унификация подходов к формированию ставок заработной платы (окладов) всех категорий работников сферы;
  • дифференциация ставок заработной платы (окладов) в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики труда по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей «масштаба» учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
  • установление базовой единицы для работников всех категорий;
  • установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
  • формирование критериев для фонда надбавок и доплат фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.2. На отраслевую систему оплаты труда переводятся категории работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района», согласно рекомендуемым перечням должностей (далее Перечень) по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (Таблицы 1, 2 Приложения № 1 к настоящему Положению).

Рекомендуемые Перечни должностей по категориям работников, должностные оклады которых рассчитываются по отраслевой системе оплаты труда, соответствуют перечню должностей работников, представленных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, используемом для формирования штатного расписания.

2. Основные термины, понятия, сокращения

2.1. Для целей  настоящего Положения используются следующие основные понятия:

  • отраслевая система оплаты труда – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;
  • базовая единица – величина, ежегодно устанавливаемая постановлением Главы Пуровского района для целей формирования отраслевой системы оплаты труда, в сроки формирования проекта решения о бюджете Пуровского района на финансовый год и плановый период;
  • базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника и  применяемая для определения базового оклад;
  • базовый оклад  (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад) ставка заработной платы работника муниципального учреждения; осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим  в соответствующую профессиональную  квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер  повышения базового оклада;
  • оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение  трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
  • фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
  • фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
  • фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории «рабочие», с учётом повышающих коэффициентов;
  • доплата - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;
  • коэффициент фонда надбавок и доплат – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим постановлением  Главы района;
  • надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу и тарифным ставкам (рабочие), имеющая стимулирующий характер за высокое качество, достижения в деятельности и развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических). Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат;
  • премия - стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Структура фонда оплаты труда:

3.1.1. Фонд  оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района» состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

 3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства, согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда. 

Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному       учреждению «Управление культуры Пуровского района» в разном размере и в структуре фонда оплаты труда.

3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.

3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Базовый размер оклада работника исчисляется по формуле: Бо = Б * К1, где

Бо – размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 – базовый коэффициент отраслевой системы оплаты труда – коэффициент уровня образования работника.

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с «основным общим образованием» присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше «основного общего образования» устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (далее - Схема окладов) (Таблицы 1, 2 приложения № 2, к настоящему Положению).

В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.

3.3. Повышающие коэффициенты

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6, К7). Точные значения повышающих коэффициентов (в рамках заданного диапазона) устанавливается настоящим постановлением. 

3.3.1. Коэффициент стажа (К2).

Для работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района», относящихся к категориям "Специалисты" и "Служащие", согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно таблице 1 приложения № 2 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению к категориям "Специалисты" (группы "Профильные специалисты", "Межотраслевые специалисты") и к категории "Служащие", учитывается стаж работы в отрасли.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения № 1, к настоящему Положению к категориям "Специалисты" группы "Педагогический персонал"  учитывается стаж педагогической работы.

Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Для работников, отнесенных согласно таблице 2 приложения № 1 к настоящему Положению к категории "Специалисты" группы "Прочие специалисты" и к категории "Служащие" группы «Учебно-вспомогательный персонал», учитывается стаж работы в отрасли.

В стаж работы в отрасли включается общий стаж работы в сфере культуры  и искусства на территории Российской Федерации, в том числе на должностях, относящихся к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.

Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками, в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам.

3.3.2. Коэффициент специфики работы (К3).

Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.

Значение коэффициента специфики учреждений культуры задается в определенном  диапазоне. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики. При этом для учреждений разных типов решение о точном значении коэффициента специфики для разных категорий работников принимается локальным актом муниципального учреждения «Управление культуры Пуровского района».

Для применения данного коэффициента к муниципальным образовательным учреждениям в сфере культуры, используется «Классификатор типов и видов образовательных учреждений в сфере культуры и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательном учреждении».  Приложение № 3 к настоящему Положению.  

3.3.3. Коэффициент квалификации работника (К4).

Коэффициент квалификации работника определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень и\или ученое, почетное звание, знаки отличия СССР, РСФСР, РФ при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности работника и в соответствии со схемой окладов.

Критерии повышения К4 указаны в Схеме окладов в таблицах 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению.

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за ученую степень (звание) с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа.

3.3.4.  Коэффициент масштаба управления (К5).

Данный коэффициент применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. Перечень должностей руководящих работников указан в таблицах 1, 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

Значение коэффициента масштаба зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, относящихся к сфере культуры. Установления группы оплаты труда для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района»  производится в соответствии с  постановлением Администрации  ЯНАО от 11 января 2007 года № 5А «Об утверждении временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры» и утверждается локальным актом муниципального учреждения «Управление культуры Пуровского района».

3.3.5. Коэффициент уровня управления (К6).

Данный коэффициент определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Перечни должностей руководителей, относимых к соответствующему уровню управления, указаны  в таблицах    1, 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

Значения коэффициентов управления указаны в  таблицах 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению.

3.3.6. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории выделяет два уровня территории – город и село, при этом повышающий коэффициент устанавливается только «за работу на селе» (К7). Данный коэффициент начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета  всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

3.4. Должностной оклад работников категорий «Руководители», «Специалисты» и «Служащие».

3.4.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты, в соответствии со Схемой расчета окладов, указанной в  таблицах 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению.

Для каждой категории работников, в соответствии со Схемой расчета окладов  (таблицы 1, 2 приложения № 2 к настоящему Положению), формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.

3.4.2. Должностной оклад работника категории «Руководители» исчисляется по формуле:

О рук   =  (Бо+ Бо*К3 +Бо*К4 +Бо*К5 +Бо*К6+ Бо*К7) ,  где

 

О рук – размер должностного оклада руководителя;

Бо – величина базового  оклада;

К3 – коэффициент  специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации работника;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент  уровня управления;

К7 – коэффициент  территории.

 3.4.3. Должностной оклад работника категории «Специалисты», «Служащие»:

Осп   =   (Бо + Бо*К2 + Бо*К3 +Бо*К4+Бо*К7) , где

 

Осп – размер должностного специалиста;

Бо – величина базового  оклада;

К2  -коэффициент стажа; 

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации (только для специалистов);

К7 – коэффициент территории.

 

3.4.4. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства, и на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим Федеральным законодательством, нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Пуровский район.

4.  Оплата  труда работников категории «Рабочие»

 4.1. Оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Пуровского района» категории «Рабочие» определяются на  основе тарифной сетки  рабочих, утверждённой в приложении № 4 к настоящему Положению.

4.2. Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице.

4.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам  тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5.

4.4. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, коэффициенты специфики, стажа и территории. При этом, для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения; для установления коэффициента стажа применяются значения из Схемы расчета должностных окладов (таблицы 1, 2 приложения  № 2 к настоящему Положению) для категории «Служащие».

4.5. Должностной оклад работника по категории «Рабочие» исчисляется по формуле:

О раб.   =  Б * Кр + Б * Кр*К2 + Б*Кр*К3 + Б*Кр*К7;  где

О раб. – размер должностного оклада рабочего;

Б – величина базовой единицы;

Кр – коэффициент  разряда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению;

К2 – коэффициент стажа за выслугу лет в отрасли (аналогичный по категории «Служащие»);

К3 – коэффициент специфики работы (учреждения);

К7 – коэффициент территории– «за работу на селе».

Следует учитывать, что коэффициенты К2, К3 и К7 могут быть равны нулю и в этом случае, оклад (ставка) рабочего будет исчисляться  только с применением тарифного коэффициента, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.6. Доплаты и надбавки для категории «Рабочие» (также как и другим работникам) могут производиться из Фонда доплат и надбавок.

5. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

Работы, включённые в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

  • выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы (К3);
  • выплаты стимулирующего характера за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
  • оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работника;
  • выплата материальной помощи.

Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, либо локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.

5.2. Размер фонда надбавок и доплат для учреждений, подведомственных МУ «Управление культуры Пуровского района» устанавливается приказом МУ «Управление культуры Пуровского района» и может выделяться дифференцированно для каждого муниципального учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 6  к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.4. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1 к базовому  окладу.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к базовому окладу.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (тарифной ставке), рассчитываются от базового оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.

5.5. В учреждениях, подведомственных МУ «Управление культуры Пуровского района», применяется такая выплата стимулирующего характера как - надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

5.6. Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается локальным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

5.7. Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде является составляющей фонда оплаты труда сотрудников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.8. При установлении работникам учреждения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

5.8.1. для работников культурно-досуговых учреждений:

  • высокое профессиональное мастерство  с учётом загрузки в плане мероприятий учреждения (может распространяться на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала и рабочих, непосредственно занятых в подготовке мероприятий и их проведении);
  • особые творческие достижения;
  • победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

5.8.2. для библиотечных работников:

  • выполнение и перевыполнение показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи;
  • освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
  • высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе;
  • победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

5.8.3. для музейных работников:

  • выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности;
  • высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий;
  • участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок;
  • творческая деятельность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;
  • сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов;
  • победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

5.8.4. для педагогических работников в образовательных учреждениях:

  • количество призёров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах;
  • работа по методическому обеспечению учебного процесса;
  • количество выступлений на педсовете, метод объединения, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведённых и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения;
  • участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций;
  • победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

5.8.5. для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

  • выполнение и перевыполнение плановых показателей;
  • своевременная и качественная подготовка учреждения к осеннее-зимнему сезону;
  • своевременное и качественное  выполнение показателей содержания работы по должности;

5.8.6. для технического и обслуживающего персонала:

  • обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
  • упреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиции, при посещении мероприятий учреждения, учреждения на профессиональном уровне.

5.8.7. иные, общие для всех работников, критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

  • специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы, в том числе работа в условиях, отличающихся от нормальных (командировки с целью организации и проведения мероприятий, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места, выполнение особых заданий, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, систематическая переработка сверх продолжительности рабочего дня и другое);
  • выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и другое);
  • дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, или выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, участие в работе постоянных комиссий, коллегий и другое).

5.9. Данный вид надбавки устанавливается сотруднику Учреждения при достижении в полном объеме за отчетный период  одного из  критериев, указанных в п.5.8.   

5.10. Материальная помощь оказывается сотрудникам учреждений, подведомственных МУ «Управление культуры Пуровского района» по решению директора учреждения в размере до двух  базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

5.11. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

  • временных и сезонных работников;
  • работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
  • работников в отпуске по уходу за ребенком.

5.12. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников,  болезнью и необходимостью длительного лечения,  стихийными бедствиями, тяжким материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными. При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры. 

5.13. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания.

6. Премирование по итогам работы

6.1. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждений, подведомственных МУ «Управление культуры Пуровского района» за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ.

6.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения культуры осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

  •  выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
  •  личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
  • надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
  • уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
  • качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
  • достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
  • внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
  • соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
  • выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
  • соблюдение трудовой дисциплины.

6.3. В случае образования экономии по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование:  премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. При этом праздничными датами для установления премий следует считать праздничные дни, установленные статей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Конкретный размер премии определяется директором учреждения.

6.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска),  в связи с временной нетрудоспособностью и по другим  уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы может быть  выплачена пропорционально отработанному времени.

6.6. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

7. Специальные коэффициенты при установлении оплаты труда

Заработная плата работника любой категории формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Пуровского района. Данные коэффициент и процентная надбавка (соответственно К8.1 и К8.2) начисляются на фактическую заработную плату, т.е. должностной оклад (или тарифную ставку для рабочих) с учетом надбавок и доплат, произведенных из фонда надбавок и доплат.

8. Расчет заработной платы работников разных категорий

8.1.  Расчет заработной платы для работников всех категорий, исключая  категорию «Рабочие»  производится по формуле:

Зпл   =  Ок  * (1+Кнд) * (1+К8.1+К8.2),  где

 Ок – размер должностного оклада работника;

Кнд – коэффициент надбавок и доплат (стимулирующие и компенсационные выплаты);    

К8.1.-  районный  коэффициент; 

К8.2. - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенная правовыми актами ЯНАО, муниципального образования Пуровский район.

8.2.  Расчет заработной платы для работников по категории «Рабочие»  производится по формуле:

Зпл\раб.   =  Ораб.  * (1+Кнд) * (1+К8.1+К8.2)  ,  где

 О раб. – размер должностного оклада (тарифная ставка) работника по категории «Рабочие» ;

Кнд – коэффициент надбавок и доплат (стимулирующие и компенсационные выплаты);

К8.1.-  районный  коэффициент; 

К8.2. – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенная правовыми актами ЯНАО, муниципального образования Пуровский район.

Анонсы

Страница 1 из 2  > >>

Результаты независимой оценки качества оказания услуг МБУК РОМЦ
Видеокурс "Русский жестовый язык"
Вместе Ярче!